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AI 기반 인플루언서 마케팅 플랫폼 '에이든랩', 시드투자 유치

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작성자 JungEunji 작성일22-07-12 13:54 조회65회 댓글0건

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인공지능(AI) 기반 글로벌 인플루언서 마케팅 솔루션 '인코드에잇(incode8)'을 개발하는 에이든랩이 초기 스타트업 전문 투자사 매쉬업엔젤스로부터 시드투자를 유치했다고 12일 밝혔다. 2020년 설립된 에이든랩은 국내외 기업의 글로벌 이커머스 시장 진출을 돕는 1세대 CBT(Cross-Border Trade) 회사를 창업한 경험이 있는 강철용 대표를 주축으로 개발·컨설팅·마케팅 등 업무별 10년 이상 경력자들이 뭉친 팀이다. 인코드에잇은 인플루언서 빅데이터 분석을 통한 마케팅 솔루션을 제공한다. 6만2000여명의 인플루언서 데이터를 보유 중이며, 글로벌 진출을 희망하는 브랜드사에 인플루언서 분석 데이터와 국내외 경쟁 브랜드의 마케팅 캠페인 분석 데이터를 제공한다. 브랜드사는 인코드에잇을 통해 신규 인플루언서를 발굴하고 마케팅 캠페인 진행 시 성과 측정도 할 수 있다. 에이든랩은 이번 투자유치와 팁스(TIPS)를 통해 AI 기반 인플루언서 추천 및 자동 매칭 솔루션 개발 고도화에 주력할 예정이다. 강철용 에이든랩 대표는 "인코드에잇의 마케팅 솔루션 고도화를 위한 기술 개발과 라이브 커머스 매칭 솔루션 개발에 속도를 낼 것"이라며 "K-브랜드가 중국 및 글로벌 이커머스 시장 진입이 원활해질 수 있도록 혁신적인 서비스를 제공하겠다"고 했다. 인상혁 매쉬업엔젤스 파트너는 "에이든랩은 글로벌 진출을 준비하는 K-브랜드들에게 최적화된 인플루언서를 매칭하며 마케팅과 커머스를 통합 관리할 수 있도록 돕는 솔루션을 제공한다는 점에서 경쟁 우위를 가질 수 있을 것"이라고 했다. [머니투데이 스타트업 액셀러레이팅 미디어 플랫폼 '유니콘팩토리']
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현대차 노사가 10일 울산공장 본관 동행룸에서 '2022년 임금 및 단체협상' 교섭 개시 전 상견례를 하고 있다. 현대차 제공현대자동차가 국내 첫 전기차 전용 공장을 2025년 완공 목표로 내년 착공할 것으로 보인다. 노사가 신규 공장 건설 등을 담은 국내 투자 계획에 합의하면서다. 5월 현대차그룹(현대차·기아·현대모비스)이 발표한 '2025년까지 국내에 63조 원 투자' 계획도 크게 한발 내딛는 과정으로, 이 계획이 실현될 경우 1996년 아산공장 건설 이후 29년 만에 국내에 현대차 신규 공장이 생기게 되는 셈이다. 현대차는 노사가 '국내공장 미래 투자 관련 특별 합의서'를 마련했다고 12일 밝혔다. 전날 울산공장에서 열린 올해 임금협상 15차 교섭을 통해 작성된 합의서엔 세계 자동차산업 전환기 대응과 국내공장 미래 비전, 고용안정 확보 등을 골자로 한 내용들이 핵심이다. 아직 신규 공장 규모 등 세부사항은 정해지지 않았지만, 새 공장은 넓은 부지가 확보된 울산에 지어질 가능성이 높은 것으로 전해졌다. 앞서 기아는 광주에 전기차 생산 라인을 갖췄다. 업계에 따르면 이날 합의서엔 ①세계 전기차 시장 수요 급증에 대응하고자 현대차 최초로 전기차 전용공장을 2023년 착공해 2025년 완공하고 ②신공장 차종 이관 등 물량 재편성과 연계해 기존 노후 생산라인을 단계적으로 재건축하는 내용을 담았다. 1960∼70년대 지어진 기존 생산라인은 단계적으로 재건축해 세계적 수준의 미래형 자동차 양산공장으로 거듭나도록 하겠단 얘기다.내연기관차→친환경차 시장 변화 대응에 노사 협력



기아 준중형 전기 스포츠유틸리티차(SUV) 신형 니로 EV(SG2). 기아 제공회사는 이번 국내 투자 계획을 성공적으로 진행하고자 미래 제조 경쟁력 강화, 작업성·환경 개선을 위한 최첨단 생산·품질 시스템 도입 등을 적극적으로 추진하겠단 계획이다. 내연기관차 파워트레인 부문 고용보장 방안, 산업 전환과 연계한 다양한 직무 전환 교육 등도 마련한다.노조는 이번 투자 계획과 연계한 글로벌 수준의 생산 효율 향상과 품질 확보, 차종 이관, 인력 전환 배치, 양산 전 교육, 양산 후 투입 비율 조정 및 시장 수요에 연동한 생산 등 제반 사항에 대한 협의에 적극 노력하기로 했다.노사는 현장 생산 인력(기술직 등) 미래산업 관련 비전 등을 위해 '직무 전환 교육' 등을 포함한 교육 프로그램을 개발해 시행키로 했다. 제조솔루션·품질·연구개발 부문 등의 경우 미래산업 관련 능력 개발을 위한 성장 교육 시행과 자격요건, 경험 직무 등을 고려해 순차적으로 직무 전환 기회를 부여하기로 한 것이다.현대차 관계자는 "대내외 리스크가 있지만, 국내 공장 미래 비전과 고용안정을 중심으로 노사가 상생할 수 있는 결단을 내렸다"며 "경영환경 불확실 속에서도 국내 사업장이 글로벌 허브 역할과 미래산업 선도 기지 역할을 수행할 수 있도록 노사가 함께 힘을 모아 나갈 것이다"라고 강조했다.

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